Die Gehälter in Reichenbach an der Fils
Mitten in der Region Stuttgart und trotzdem ganz nah bei der Natur, dies kennzeichnet Reichenbach an der Fils. Aber auch schon in der Steinzeit (12.000 bis 5.000 vor Christus) war die Gegend hier besiedelt. das moderne Reichenbach wurde im 9. Jahrhundert gegründet und hat die Wechselfälle der Geschichte erlebt und mit Anstrengung und Ausdauer nach dem 2. Weltkrieg, der hier sehr folgenschwer war, für viele Menschen eine Heimat geschaffen. Dazu trägt sicher auch die Brühlhalle bei, die sowohl Sport- und Veranstaltungshalle ist, als auch Mensa für die Ganztagsschule. Hier können die vielen Vereine nicht nur ihre regelmäßigen Proben und Übungsstunden abhalten, auch für die Veranstaltungen bildet die Brühlhalle den richtigen Rahmen.
Das Durchschnittsgehalt für Meister - Veranstaltungstechnik (Halle) in Reichenbach an der Fils beträgt 5.596,80 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.793,59 | € 7.400,00 | € 5.596,80 |
| Netto | € 2.562,21 | € 4.370,22 | € 3.466,22 |
Die Gehäter Meister - Veranstaltungstechnik (Halle) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.750,00 |
| Augsburg, Bayern | € 3.500,00 |
| Bad Windsheim | € 4.191,00 |
| Berlin | € 2.000,00 |
| Bochum | € 2.040,00 |
| Boppard, Rhein | € 2.355,07 |
| Bremen | € 2.187,34 |
| Castrop-Rauxel | € 2.800,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 2.500,00 |
| Dresden | € 5.582,02 |
| Eggenstein-Leopoldshafen | € 3.250,00 |
| Essen, Ruhr | € 3.219,05 |
| Ettlingen | € 2.491,67 |
| Freilingen, Westerwald | € 2.697,67 |
| Garching bei München | € 4.200,00 |
| Göhl | € 2.166,67 |
| Grünheide (Mark) | € 1.354,17 |
| Kiel | € 3.000,00 |
| Köln | € 3.322,11 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 3.250,00 |
| Niederdorf bei Stollberg, Erzgebirge | € 3.560,00 |
| Reichenbach an der Fils | € 3.793,59 |
| Reichshof | € 3.243,24 |
| Rhauderfehn | € 3.000,00 |
| Schwandorf, Bayern | € 6.300,00 |
| Solingen | € 2.690,23 |
| Stuttgart | € 2.284,41 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden